Ontwikkeld door Anthonie Wurth, Olympisch judoka in Barcelona 1992 en ruim dertig jaar actief in gedragswerk.GPS staat voor Gedrag Prestatie Scan.
Een longitudinaal meetinstrument dat daadwerkelijk gedrag registreert op zes prestatie-gerichte assen, geen persoonlijkheidstest, geen vragenlijst, geen typologie. 2 of 8 weken meten, één eerlijk profiel als uitkomst.
Persoonlijkheidstests vertellen wat mensen zeggen. Niet wat ze doen.
DISC, MBTI en StrengthsFinder geven waardevolle inzichten, maar ze leunen op zelfrapportage: jij vult in hoe je jezelf ziet. 360-feedback gaat een stap verder en laat juist anderen oordelen, maar blijft een momentopname achteraf, gekleurd door perceptie en herinnering. GPS meet iets anders: wat je dag na dag daadwerkelijk doet, gevolgd over weken.
GPS leunt niet op één momentopname van hoe je jezelf ziet. We volgen je gedrag over 2 of 8 weken, twee weken voor een indicatief beeld, acht weken voor een volledig gedragsprofiel. Of je doet wat je je voornam, hoe consistent je dat volhoudt, en waar de kloof zit tussen plan en praktijk.
De gap tussen zelfrapportage en gemeten gedrag is geen fout. Het is het inzicht.
Drie keuzes die het instrument bepalen.
Zes assen. Verken ze.
Hover of tik op een as, definitie verschijnt direct. Wissel tussen zelfrapportage en gemeten gedrag met de toggle.
De gap is het inzicht.
Wat we hier zien is geen score. Het is het verschil tussen zelfbeeld en gedrag, en dat verschil is precies waar de ontwikkeling zit.
Zo komt je score tot stand.
Geen vragenlijst. Geen zelfrapportage. GPS meet wat je 2 of 8 weken lang daadwerkelijk doet, op zes kerngedragingen. Je score komt uit vier bronnen die elkaar controleren:
En dat onder voortdurend wisselende omstandigheden. Van lage druk via tijdsdruk en verandering naar autonomie en reflectie. Zo zien we niet alleen wat je doet, maar of het standhoudt als het lastig wordt.
Eén reproduceerbare score per gedraging. Volledig geautomatiseerd. Geen mening, geen momentopname, geen menselijke interpretatie.
Van onboarding tot debrief.
Startprofiel + hoofddoel
Elk teamlid stelt een startprofiel op en bepaalt een hoofddoel, wat moet er over acht weken anders zijn.
Dagelijks gedrag + GLAD-routine
Dagelijks korte signalen, GLAD-routines (Goed, Leren, Aanpassen, Doen, vijf minuten aan het eind van de dag) en micro-signalen. Geen vragenlijsten, observatie van keuzes in dagelijkse situaties.
Individueel + teamprofiel
Een rapport per persoon én een gecombineerd teamprofiel. Inclusief Gap-analyse: waar staat het team, waar kan het staan.
Live debrief
Persoonlijk contact met dedicated consultant. Concreet, doelgericht, wat doet het team morgen anders.
Zie precies wat je krijgt: download een voorbeeldrapport.
Een GPS-teamrapport laat in één oogopslag zien hoe je team zich werkelijk gedraagt, niet wat het zegt, maar wat het doet. Elk rapport beantwoordt vier vragen:
Waar staat je team nu op de zes gedragingen? Een objectief vertrekpunt in plaats van onderbuik.
Waar valt je team weg, en onder welke druk? Zo weet je waar het afbreukrisico zit voordat het telt.
Doet je team wat het zegt? De afstand tussen intentie en gedrag, op teamniveau.
Hoe kansrijk is verandering, en waar zit de winst? Zodat je gericht investeert in plaats van blind.
Waar je team staat op de zes gedragingen
Waar je kracht en je ruimte zit
Of het team samen optrekt of uiteenvalt
Waar je team wegvalt als het spant
Wat je team breekt: tijd, afwijzing of verandering
Of het gedrag voorspelbaar is
Hoe ver zeggen en doen uiteenlopen
Op welke gedraging woord en daad het verst uiteenlopen
Waar het team zichzelf overschat
Hoe kansrijk verandering is
Of de basis voor verandering er is
Waar je snel wint en waar het schuurt
Waar de meeste rek zit
Waar je het eerst moet investeren
Zo ziet het rapport eruit.
Alle inzichten op groepsniveau en volledig anoniem. Download het voorbeeldrapport (fictieve data).
Download voorbeeldrapport894 KB · PDF
Van inzicht naar transformatie.
Drie tredes, één methode. De meting is bij alle drie hetzelfde, het verschil zit in de diepte van het rapport en de begeleiding.
- ✓Indicatief teamprofiel op zes gedragsassen
- ✓Indicatieve GAP-analyse (zelfrapportage vs gedrag)
- ✓Korte readout
- ✗Ontwikkeling over 8 weken
- ✗Teamactieplan
- ✗Individueel rapport
- ✓Volledig anoniem teamrapport
- ✓Volledige team-GAP-analyse
- ✓Groepsdebrief
- ✓Ontwikkeling zichtbaar over 8 weken
- ✓Teamactieplan
- ✓Eenvoudig individueel spiegelrapport per deelnemer
- ✓Alles van GPS Profiel
- ✓Uitgebreid individueel rapport (spiegel en route)
- ✓Dedicated GPS-gecertificeerde senior coach
- ✓1-op-1 gesprekken per deelnemer
- ✓Live groepsdebrief
Alle team-trajecten draaien op het GPS-platform en omvatten 90 dagen platformtoegang na afronding. Alle prijzen zijn exclusief btw, en voor zakelijke klanten in andere EU-landen met een geldig btw-nummer wordt de btw verlegd.
Je persoonlijke rapport gaat uitsluitend naar jou. De werkgever ontvangt alleen een anoniem, geaggregeerd teamrapport, nooit individuele gegevens.
Geen team? Dit traject kun je ook individueel doorlopen. Je krijgt dan een persoonlijk rapport in plaats van een anoniem teamrapport, met je volledige gedragsprofiel, je persoonlijke kloof tussen zeggen en doen, waar jij onder druk wegvalt, en waar jouw winst zit.
Een wedstrijd die hij had kunnen winnen.
Barcelona, 1992. Anthonie Wurth stond op de Olympische judomat en verloor een wedstrijd die hij volgens zijn coach, zijn tegenstander en zichzelf had moeten winnen. Niet omdat hij niet kon. Omdat zijn gedrag op het beslissende moment iets anders deed dan hij van plan was.
Dat moment werd het fundament voor ruim dertig jaar gedragswerk. Sindsdien werkt hij met organisaties, teams en leidinggevenden die het verschil tussen van plan zijn en daadwerkelijk doen serieus nemen. En ja, ook met topsporters.
“Persoonlijkheid verandert langzaam. Gedrag nu al. Waar wacht je op?”Anthonie Wurth
The Behavior Change
PATH.
GPS rust op een methodisch fundament: een vier-fasenmodel dat verandering scheidt van willen, en doen scheidt van volhouden. Vier letters, één weg.
Startprofiel, hoofddoel bepalen, eerlijk in beeld brengen waar het nu staat.
Een keuze die geen weg terug heeft, niet motivatie maar besluit.
Dagelijkse GLAD-routines, kleine dagelijkse stappen, observeerbaar gedrag.
Niet de eerste week. De achtste. Volhouden als het ongemakkelijk wordt.
Gedragsverandering verloopt in fasen, niet in een sprong. Onderbouwt de opbouw van PATH.
Duurzame verandering komt uit eigen motivatie. Onderbouwt waarom GPS motivatie meet als één van de vier bronnen.
Nieuwe routines hebben gemiddeld 66 dagen nodig om te automatiseren. Onderbouwt de acht weken en de dagelijkse GLAD-routine.
Niet voor iedereen. Met goede reden.
GPS is er nu en draait. Een beperkt aantal organisaties stapt dit jaar in als PATH Partner. Wie nu instapt, legt dat voordeel vast voor de toekomst.
Je stapt in tegen de huidige prijs, en die prijs blijft. Ook voor je lopende traject en voor nieuwe onderdelen van GPS die later volgen.
Wat jij signaleert komt rechtstreeks bij het team terecht en telt mee in de keuzes die we maken. Als PATH Partner praat je mee, niet achteraf maar nu.
Tijdens je traject heb je een directe lijn met een vaste senior consultant. Geen ticketsysteem, geen junior coach, maar persoonlijk contact met iemand die de methode van binnenuit kent.
Voorwaarden van toepassing. Het PATH Partner Programma geldt voor een beperkt aantal plekken en is beschikbaar tot het einde van het jaar. Toelating gebeurt na een kennismakingsgesprek. My New Behavior bepaalt de toewijzing.
Wat managers willen weten.
Drie ingangen, één instrument.
U wil eerst zien wat uw team echt doet.
Voordat u opnieuw een trainingsprogramma inkoopt. GPS levert geen meningen, alleen het gemeten patroon over 2 of 8 weken.
- ✓GPS Scan: indicatief profiel in 2 weken
- ✓Geen workshops in de eerste lijn
- ✓Concreet aanknopingspunt voor strategie
U bent klaar met de zelfrapportage-cyclus.
360-feedback laat anderen beoordelen hoe iemand overkomt, waardevol maar gekleurd: het hangt aan wie beoordeelt, weegt recente weken zwaarder, en vangt incidenten in plaats van patronen. GPS meet wat mensen daadwerkelijk doen, dag na dag, over weken.
- ✓Gedragsdata, geen meningen
- ✓Beslissingen onderbouwen met gedragscijfers
- ✓8 weken doorlopend gemeten, effect zichtbaar
U werkt met executives en heeft een instrument nodig.
GPS is uw meetstaaf voor wat u tot nu toe alleen kon observeren. Whitelabel mogelijk, certified-coach traject beschikbaar.
- ✓Gedragsmeting onder druk
- ✓Coach Diamond als gesprekstool
- ✓Optie tot whitelabel
Wat GPS doet wat anderen niet doen.
DISC brengt je gedragsstijl in kaart, MBTI je persoonlijkheidstype en StrengthsFinder je talenten. Stuk voor stuk nuttig, en stuk voor stuk een momentopname van hoe je jezelf beschrijft.
Niet wat wij zeggen.
Wat zij zeggen.
Op rustige weken liep mijn zichtveld aardig. Maar zodra er een deadline verschoof of mijn werk werd afgewezen, zag je mijn eigenwaarde instorten. Dat patroon kende ik niet van mezelf.
Wat me raakte: we overschatten onszelf als team op aanpassingsvermogen. Iedereen dacht dat we daar sterk in waren. De meting liet iets anders zien. Dat gesprek hadden we zonder GPS nooit gevoerd.
We deden al jaren MBTI. Nuttig, maar het bleef beperkt tot hoe mensen zichzelf zien. Als L&D-manager had ik deze nodig over wat er echt op de werkvloer gebeurt. Dit is praten met cijfers.
Ik dacht altijd dat ik op de juiste momenten initiatief nam. Het rapport liet zien dat ik pas in actie kwam zodra het urgent werd. Ongemakkelijk om te zien, maar het klopte.
We staan regelmatig onder hoge druk. GPS liet precies zien welk gedrag dan als eerste inzakt. Nu weten we waar we het team op moeten voorbereiden voordat het misgaat.
Het rapport gaf geen oordeel, maar liet zien waar voor mij de meeste winst zat. Ik wist daarna precies waar ik op moest letten.
We stonden op het punt opnieuw veel geld te investeren in een trainingsprogramma. GPS liet zien dat de echte winst in gedragsroutines zat. We hebben onze programma's daarop aangepast en dat veranderde de resultaten.
Liever direct praten?
Plan een kennismaking van 30 minuten. Geen pitch, geen aanbod aan tafel, alleen kijken of GPS past bij wat u zoekt.
- ✓Geen verkooppraat
- ✓U bepaalt het tempo
- ✓Antwoord binnen 1 werkdag
Meet niet wie je bent.
Meet wat je doet.
Plan een gesprek van 30 minuten, geen verkooppraat, gewoon kijken of GPS past bij wat u zoekt. Of bekijk direct de teamladder.