Je kent je valkuilen, je hebt de boeken gelezen, misschien heb je al een profiel met een kleur of een lettercombinatie. En toch. Het programma laat zien wat je écht doet, en helpt je het te veranderen. Zonder test. Zonder werkgever die meekijkt.
Quitter zegt
Maandag begin ik.
Nu.
Anthonie Wurth, founder. Olympisch judoka Barcelona 1992, MBA, ruim dertig jaar gedragsveranderingsexpert, schrijver van vijf boeken en veelgevraagd keynotespreker.
Waarom My New Behavior bestaatHet probleem
Iedereen heeft er minstens één. De meesten twee. Het goede nieuws: het ligt niet aan wat je weet. Het ligt aan wat je doet, en dat kun je zien, en veranderen.
De oplossing
doet het andersGeen zaal. Geen vragenlijst. Gewoon je werk.
Het programma gebeurt tussen de vergaderingen door, op de dag dat de deadline schuift, in het gesprek met je coach. Vijf tot tien minuten per dag. Meer niet.
Wat je ook herkent, er zijn drie manieren om ermee aan de slag te gaan. Het programma is steeds hetzelfde; wie er naast je staat, verschilt.
Geen programma, geen gesprekken. Je werkt aan je eigen doelen en versterkt ondertussen het gedrag dat je daarvoor nodig hebt, elke dag, met de Quitter Coach in de app. Basic €19 of Premium €39 per maand.
Voor jezelfZes maanden: acht weken je Gedragsprofiel, het profielgesprek, het boek en vier maanden de Quitter Coach, met een MNB-gecertificeerde coach ernaast. Je hoort binnen een werkdag van ons.
Voor jezelfIeder werkt aan een eigen doel; jij ziet wie meedoet. Met een coach van ons, of met eigen begeleiders die je laat certificeren.
Voor je organisatieBeginnen, volhouden, meebewegen, terugkomen, verantwoording nemen, duidelijk zijn. Iedereen heeft ze alle zes, in een eigen mix. Na acht weken zie je die mix: je Growth Diamond. En eerlijk: die ziet er meestal anders uit dan je dacht.
Starten zonder volledige zekerheid.
Hoe we het metenDag na dag hetzelfde doelgerichte gedrag.
Hoe we het metenDoel staat vast, route is flexibel.
Hoe we het metenNa tegenslag terugkomen.
Hoe we het metenVerantwoording nemen voor eigen keuzes.
Hoe we het metenProfessioneel, helder, tijdig.
Hoe we het metenTik op een kaart om te zien hoe we het meten.
Je kiest je eigen doel. Drie data in de agenda.
Vijf tot tien minuten per dag, in je eigen werk. Niemand ziet een score, jij ook niet.
Je Gedragsprofiel, je Growth Diamond, het boek.
De app, elke dag. Je Diamond groeit door.
Het programma duurt zes maanden: acht weken je Gedragsprofiel opbouwen, dan vier maanden met de Quitter Coach. Tijdens die acht weken zie je alleen je voortgang, zoals hier: dag 12 van 56, 21 procent. Geen score. Bewust, want wie zijn score ziet, gaat zich naar zijn score gedragen. Jij ook. De hele zes maanden heb je de Quitter Coach in de app; met een live coach ernaast wordt het een traject.
Je Gedragsprofiel is van jou. Niemand anders ziet het, tenzij jij dat wilt.
Zelfbeeld en gemeten
Elke vrijdag schat je jezelf in. Ondertussen wordt gemeten wat je deed. Klik maar. Bij bijna iedereen zit er licht tussen, en dat is geen slecht nieuws: dat is precies de plek waar je iets kunt veranderen.
Zelfbeeld: hoe je denkt dat je je gedraagt. Voorbeeld met fictieve data.
Uit ons onderzoek
Een wereldwijd onderzoek onder 403 leiders en bijna 450 HR-professionals.
Vier programma’s, samen met onze partners. Klanten geanonimiseerd.
Eén afdeling van 24 consultants werkte vier maanden aan het eigen gedrag in samenwerking. Zeventien overwogen daarna geen overstap meer; 22 zagen de samenwerking merkbaar verbeteren.
Lees de case (pdf)
120 medewerkers van vier vestigingen, elk met een eigen plan. Op drie lopende projecten: een week kortere voorbereiding, een zesde minder vertraging, betere besluitvorming volgens alle drie de projectleiders.
Lees de case (pdf)Twee dagen met een week ertussen. Voor coaches, trainers, consultants en verandermanagers, en voor HR- en L&D-professionals die het programma in de eigen organisatie begeleiden.
Wil je eerst zien hoe het werkt? Er is een kosteloos webinar van 45 minuten, vier data.
Missie, visie en strategie staan op papier, op de muur en in de presentatie. Wat ze niet staan, is in de agenda van dinsdag. Daar sneuvelen ze, in de eerste week na de heidag.
Lees meer
Elke HR-adviseur kent het: het instrument is goed, de directie is enthousiast, en de deelnemers doen mee met de handrem erop. Dat ligt niet aan het instrument. Het ligt aan de vraag wie er meekijkt.
Lees meerEen bericht van onze founder
Barcelona, 1992. Ik stond op de Olympische judomat en verloor een wedstrijd die ik had moeten winnen. Niet omdat ik het niet kon. Omdat mijn gedrag op het beslissende moment iets anders deed dan ik van plan was.
Dat moment ben ik nooit kwijtgeraakt. Ruim dertig jaar heb ik met organisaties, teams en leidinggevenden gewerkt aan één vraag: waarom doen mensen niet wat ze weten dat ze moeten doen? Het antwoord is nooit een gebrek aan kennis. Het is een stem in je hoofd die op het beslissende moment een reden vindt om te wachten. Die stem heb ik een naam gegeven, en ik heb er een methode tegenover gezet.
My New Behavior is daaruit ontstaan. Niet om te meten wie je bent, maar om te laten zien wat je doet. En om je te helpen dat te veranderen.
Anthonie WurthfounderZes maanden met een live coach, of zelf met de app. Je werkgever ziet niets.