Talentontwikkeling en young talent

Talent is wat je doet met wat je kunt.

Talentprogramma's selecteren op potentieel en meten op tevredenheid. Wat ertussen zit, gedrag, blijft onzichtbaar. Het programma geeft talenten een eigen doel en een Gedragsprofiel dat laat zien wat ze doen als het spannend wordt. Voor henzelf, als begin van hun ontwikkeling.

Eigen begeleiders certificeren Kennismaking plannen

Zo helpt het programma bij talentontwikkeling

Het programma als ruggengraat van een talenttraject: ieder talent een eigen doel, acht weken gedrag, een Gedragsprofiel, zes maanden coach. Een MNB-gecertificeerde coach, extern of uit de eigen organisatie, begeleidt de groep en de individuele gesprekken.

Talent gemeten in gedrag, voor het talent zelf
Persoonlijk leiderschap vóór leiderschap
Een traject dat niet stopt bij het certificaat

Twee talenten, één afgekeurde opdracht

Twee mensen met hetzelfde potentieel gaan verschillend om met een afgekeurde opdracht, een verschoven deadline, een week zonder structuur. Dat verschil is geen talent, dat is gedrag, en het is te meten en te veranderen. Wie het op zijn dertigste ziet, hoeft het niet op zijn veertigste te ontdekken.

Eerst jezelf leiden

Jong talent leert leidinggeven voordat het zichzelf kan leiden. Het programma draait die volgorde om: eerst je eigen gedrag onder druk zien, dan pas het gedrag van anderen. Initiatief en Eigenaarschap zijn de twee gedragingen waar een talentgroep het meest van elkaar verschilt, en waar de meeste winst zit.

Geen beoordeling

Het Gedragsprofiel van een talent is van het talent. Het is geen selectie-instrument en mag daar niet voor worden gebruikt. Wat de organisatie ziet: wie meedoet en wie zijn profielgesprek heeft gehad. Wat het talent krijgt: een eerlijk startpunt en een coach die zes maanden meeloopt.

In vier stappen

Kick-off

De groep, de methode, ieder een eigen doel.

Acht weken

In het eigen werk, met de druk van alledag.

Profielgesprekken

Individueel; de groep deelt wat ze wil delen.

Vier maanden

De Coach in de app; een terugkommoment met de groep.

Wat vast staat. Het programma is van de medewerker. Ieder kiest een eigen doel en het Gedragsprofiel ziet niemand anders. De organisatie ziet wie meedoet en wie zijn profielgesprek heeft gehad. Nooit een individueel profiel, nooit wie is gestopt. Een Team Diamond bestaat alleen als iedereen in de groep dat wil, en is altijd geaggregeerd.

Twee routes, altijd: met een MNB-gecertificeerde coach die wij koppelen, of met eigen mensen (HR, L&D, verandermanagers, teamleiders) die je laat certificeren en die het programma zelf begeleiden.

Wat levert het op?

Talent gemeten in gedrag, voor het talent zelf
Eén eigen doel per deelnemer, acht weken volgehouden
Zicht op eigen gedrag onder druk, jaren eerder
Een gemeenschappelijke taal in de talentgroep
Een coach die na het programma doorloopt

Voor wie

Traineeships en young-talentprogramma's
Leiderschapsprogramma's voor de volgende generatie
Organisaties die talent willen ontwikkelen in plaats van beoordelen
HR die een talenttraject wil dat na het diploma doorloopt

Veelgestelde vragen

Mogen we het Gedragsprofiel gebruiken voor selectie?

Nee. Nooit. Het is van de deelnemer en niet bedoeld voor beoordeling.

Wat ziet HR?

Wie meedoet en wie zijn profielgesprek heeft gehad. Meer niet.

Kunnen we het in ons bestaande talentprogramma inpassen?

Ja. Het programma is de ruggengraat; jullie eigen modules eromheen blijven.

Wat kost het?

De coach maakt één offerte per deelnemer, inclusief begeleiding. Eigen begeleiders certificeren: €2.950 per persoon.

Wanneer starten we?

Aan het begin van een traineeship of programma, zodat de acht weken in de eerste periode vallen.