Samenwerken en conflicten

De ander verandert niet. Jij wel.

Een samenwerking die stroef loopt, heeft altijd twee kanten. Aan de ene kant kun je niets doen. Aan de andere kant alles. Dit programma gaat over die kant: wat jij doet als het schuurt. Zeg je het, of wacht je? Pas je aan, of zet je je schrap? Acht weken laten het zien.

Start het programma Kennismaking plannen

Zo helpt het programma bij samenwerken en conflicten

Je kiest een doel in een samenwerking die je moeilijk vindt. Acht weken lang meet het programma wat je doet: of je op tijd en helder communiceert, en wat er gebeurt als de ander de route verandert. In het profielgesprek zie je waar jouw aandeel zit.

Zie je eigen aandeel in een samenwerking die schuurt
Oefen acht weken met zeggen wat je bedoelt, op tijd
Ontdek of je meebeweegt of je schrap zet, en wanneer

Conflicten gaan zelden over de inhoud

Meestal gaan ze over timing: iets te laat gezegd, te vaag geformuleerd, of helemaal niet. Heldere communicatie is in het Gedragsprofiel geen persoonlijkheidskenmerk maar drie momenten waarop je iets moest melden. Was je op tijd? Was het te begrijpen? Dat is te meten, en te veranderen.

Meebewegen zonder je doel te verliezen

Aanpassingsvermogen is niet toegeven. Het is de route veranderen terwijl het doel blijft staan. In week vijf van het programma verandert de opdracht halverwege. Wat je dan doet, vraag je even om verduidelijking en ga je door, of zet je je schrap, is precies wat je in een samenwerking doet.

Jij bent de enige die je kunt veranderen

Het programma meet niet de ander. Dat is bewust. Wie zijn eigen aandeel kent, hoeft de ander niet meer te veranderen om de samenwerking te verbeteren. Als twee mensen in een team het programma doen, kunnen ze hun Diamonds naast elkaar leggen. Alleen als ze dat allebei willen.

In vier stappen

Startgesprek

Je kiest een samenwerking en een doel daarin. Eén ding dat jij anders gaat doen.

Acht weken

In je gewone werk, met de gewone collega's. Het programma let op je communicatie en je meebewegen.

Profielgesprek

Waar je aandeel zit, en waar je winst zit.

Vier maanden

De Coach helpt je op het moment dat het weer schuurt.

Je Gedragsprofiel is van jou. Niemand anders ziet het, tenzij jij dat wilt.

Wat levert het op?

Zicht op je eigen aandeel, in plaats van een oordeel over de ander
Drie gemeten momenten van communicatie: op tijd, of te laat
Weten of je meebeweegt of je schrap zet, en wanneer
Een concreet ander gedrag, acht weken geoefend
Een gesprek met de ander dat over jou gaat, en daardoor makkelijker is

Voor wie

Iedereen met een samenwerking die energie kost
Duo's die het samen willen doen, elk voor zich
Nieuwe teams, in de eerste maanden
Wie na een conflict opnieuw wil beginnen

Veelgestelde vragen

Moet de ander ook meedoen?

Nee. Het programma gaat over jou. Als de ander ook meedoet, kunnen jullie later kiezen om Diamonds naast elkaar te leggen.

Ziet mijn collega mijn profiel?

Nooit, tenzij jij het laat zien.

Wat als het conflict tijdens de acht weken escaleert?

Dan is dat precies het moment waarop het programma meet wat je doet, en je coach er is.

Is dit mediation?

Nee. Dit is jouw gedrag in een samenwerking, gemeten en begeleid. Mediation gaat over twee partijen.

Kan mijn werkgever dit voor een heel team inzetten?

Ja, zie Teamontwikkeling. Ieder doet het voor zichzelf; het teambeeld komt alleen met instemming.