Organisatieleiderschap

Leiderschap is wat je doet als het tegenzit, niet wat je zegt op de heidag.

Leidinggevenden weten meer over leiderschap dan ooit. Wat ontbreekt is zicht op wat ze zelf doen als de druk oploopt. Het programma geeft leidinggevenden een eigen Gedragsprofiel, als deelnemer, met een eigen doel. Geen 360, geen beoordeling. Het eerste leiderschapstraject dat over gedrag gaat in plaats van over stijl.

Eigen begeleiders certificeren Kennismaking plannen

Zo helpt het programma bij organisatieleiderschap

Leidinggevenden doen het programma zelf. Het Gedragsprofiel laat zien wat ze doen op de zes gedragingen die ze van hun team vragen. Met een MNB-gecertificeerde coach, extern of uit de eigen organisatie, wordt het een leiderschapstraject van zes maanden voor een hele laag tegelijk.

Leiderschap gemeten in gedrag, niet in stijl
Zicht op het eigen gedrag onder druk, voordat het team het ziet
Een gemeenschappelijke taal in de leidinggevende laag

Teams kopiëren geen woorden

Ze kopiëren gedrag. Een leidinggevende die zijn eigen Gedragsprofiel heeft opgebouwd en erover praat, geeft zijn team iets wat geen training kan geven: het bewijs dat het kan. En een leidinggevende die weet waar hij zelf wegvalt onder druk, hoeft daar door zijn team niet meer op betrapt te worden.

Eigenaarschap begint bovenaan

Als het misgaat, wijst een leidinggevende naar buiten of naar zichzelf. Zijn team ziet dat, elke keer. In het Gedragsprofiel staat het in de reflecties na tegenslag: vier van de zes keer naar de omstandigheden, of naar jezelf. Dat is de meest confronterende regel van het rapport, en de meest waardevolle.

Een laag tegelijk

Als een hele leidinggevende laag het programma doet, elk met een eigen doel, ontstaat er iets wat een heidag niet oplevert: een gemeenschappelijke taal over gedrag, en een Team Diamond van het managementteam als het team dat wil. Die laat zien waar het leiderschap collectief wegvalt, en waar zeggen en doen uit elkaar lopen.

In vier stappen

Startgesprek

Eigen doel, eigen tempo, eigen profiel. Bestaande stijlprofielen mee.

Acht weken

In het eigen werk, met de druk van alledag.

Profielgesprek

Wat je doet, naast wat je dacht.

Zes maanden verder

Coach in de app; het team ziet het verschil. Optioneel de Team Diamond van het MT.

Wat vast staat. Het programma is van de medewerker. Ieder kiest een eigen doel en het Gedragsprofiel ziet niemand anders. De organisatie ziet wie meedoet en wie zijn profielgesprek heeft gehad. Nooit een individueel profiel, nooit wie is gestopt. Een Team Diamond bestaat alleen als iedereen in de groep dat wil, en is altijd geaggregeerd.

Twee routes, altijd: met een MNB-gecertificeerde coach die wij koppelen, of met eigen mensen (HR, L&D, verandermanagers, teamleiders) die je laat certificeren en die het programma zelf begeleiden.

Wat levert het op?

Leiderschap gemeten in gedrag
Zicht op het eigen gedrag onder druk
Eén concreet doel per leidinggevende, acht weken volgehouden
Een gemeenschappelijke taal met het team
Een MT dat zijn eigen kloof kent, als het dat wil zien

Voor wie

Managementteams en directies
Leiderschapsprogramma's voor middenkader
Nieuwe leidinggevenden in de eerste honderd dagen
Organisaties die leiderschap willen ontwikkelen zonder te beoordelen

Veelgestelde vragen

Is dit een 360?

Nee. Niemand beoordeelt de leidinggevende. Het programma meet wat hij zelf doet, en het profiel is van hem.

Ziet de directie de profielen van de managers?

Nee. Alleen wie meedoet. Een Team Diamond van het MT bestaat alleen als het MT dat wil.

Kunnen we bestaande profielen meenemen?

Ja. DISC, MD, Insights of MBTI gaan mee naar het startgesprek en krijgen een tweede hoofdstuk.

Wat kost het?

De coach maakt één offerte per leidinggevende, inclusief begeleiding.

Wat als een leidinggevende niet wil?

Dan doet hij niet mee. Het programma werkt alleen als het van de deelnemer is.