Missie, visie, strategie en gedrag

Een strategie is pas een strategie als iemand er morgen iets anders door doet.

Missie, visie en strategie staan op papier, op de muur en in de presentatie. Wat ze niet staan, is in de agenda van dinsdag. Het programma vertaalt de strategie naar één ding per persoon: wat betekent dit voor wat ik morgen doe? En het meet acht weken lang of dat gebeurt.

Eigen begeleiders certificeren Kennismaking plannen

Zo helpt het programma bij missie, visie en strategie

Iedereen die de strategie moet dragen, kiest in het startgesprek één eigen doel dat rechtstreeks uit de strategie komt. Acht weken laten zien of het begint (Initiatief) en of het blijft staan als de dagelijkse drukte terugkomt (Routinediscipline). De organisatie ziet wie meedoet; ieder ziet zijn eigen Diamond.

De strategie vertaald naar één gedrag per persoon
Meten of het begint, en of het blijft staan
Een leidinggevende laag die zelf laat zien wat de strategie vraagt

Van muur naar maandag

De meeste strategieën sneuvelen niet in de directiekamer maar in de eerste week erna, als de gewone drukte terugkomt. Het programma begint daarom niet met de strategie uitleggen, maar met de vraag: wat ga jij de komende acht weken anders doen? Dat is klein, concreet en van de persoon zelf.

Initiatief en Routinediscipline

De twee gedragingen die een strategie dragen: beginnen zonder dat alles duidelijk is, en doorgaan als de nieuwigheid eraf is. Het Gedragsprofiel laat per persoon zien waar het sterk is en waar het wegvalt. Niet voor de directie, maar voor de persoon zelf, als startpunt.

Het MT eerst

Een strategie die het managementteam zelf niet in gedrag vertaalt, komt niet verder dan de presentatie. Daarom begint dit programma bij het MT: elk lid een eigen doel uit de strategie, acht weken, een Gedragsprofiel, en als het MT dat wil een Team Diamond die laat zien waar de strategie collectief wegvalt.

In vier stappen

Kick-off met de strategie

Ieder vertaalt de strategie naar één eigen doel. Het MT gaat voor.

Acht weken

Het nieuwe gedrag in het gewone werk, gemeten.

Profielgesprekken

Begint het, en blijft het staan?

Vier maanden

De Coach houdt het vast; een tweede ronde voor de volgende laag.

Wat vast staat. Het programma is van de medewerker. Ieder kiest een eigen doel en het Gedragsprofiel ziet niemand anders. De organisatie ziet wie meedoet en wie zijn profielgesprek heeft gehad. Nooit een individueel profiel, nooit wie is gestopt. Een Team Diamond bestaat alleen als iedereen in de groep dat wil, en is altijd geaggregeerd.

Twee routes, altijd: met een MNB-gecertificeerde coach die wij koppelen, of met eigen mensen (HR, L&D, verandermanagers, teamleiders) die je laat certificeren en die het programma zelf begeleiden.

Wat levert het op?

Een strategie die per persoon één concreet gedrag heeft
Zicht op Initiatief en Routinediscipline, voor ieder zelf
Een MT dat voorgaat in plaats van uitlegt
Een Team Diamond van het MT, als het MT dat wil
Een strategie die na zes maanden nog in de agenda staat

Voor wie

Directies na een nieuwe strategie of koerswijziging
Organisaties waar de strategie wel bekend is en niet gebeurt
MT's die zelf willen laten zien wat ze van anderen vragen
Organisaties die eigen mensen willen certificeren om dit te begeleiden

Veelgestelde vragen

Meten we dan of de strategie werkt?

Nee. We meten of mensen doen wat ze zich hebben voorgenomen. Dat is de voorwaarde voor een strategie die werkt.

Wat ziet de directie?

Wie meedoet, wie zijn profielgesprek heeft gehad, en een Team Diamond van het MT als het MT dat wil.

Moet iedereen hetzelfde doel kiezen?

Nee. Iedereen vertaalt de strategie naar zijn eigen werk. Dat is juist de kracht.

Wat kost het?

De coach maakt één offerte per deelnemer, inclusief begeleiding. Eigen begeleiders certificeren: €2.950 per persoon.

Hoe lang duurt het voor de hele organisatie?

Per laag negen weken tot het profielgesprek. Het MT eerst, dan de volgende laag.